近年、技術革新による急激な進展や、産業構造の変化により、個々に対して幅広い能力が求められる社会に変化してきています。そのため、企業主導による従来型の能力開発・キャリア形成のみならず、社会の変化に耐えうるキャリア形成を個々人で行っていく必要が出てきました。また、価値観の多様化により生き方に対する選択肢が増加しているにも関わらず、自分らしい生き方や幸せの形などを見つめなおす機会が欠乏しているため、「自分らしさ」を見つけられないままでいる方もいます。そのような方のために、キャリアコンサルティングを通じて自分らしさを見つめなおす機会を与え、意義を感じて働けるようになるお手伝いをします。
現在、少子高齢化社会が進むなか、人材不足が深刻となり、企業が持続的に発展するためには、従業員の定着、能力開発が重要な課題となってきています。従業員一人ひとりが職務の範囲以上の生産性を上げるためには、職務が「本来の自分」と繋がり、内的な動機づけが形成されていることが重要となります。キャリアカウンセリングを通して、個人の内面に深い変容を起こし、仕事への意義や意味を強化するということは、組織を活性化するうえで強い影響力をもたらすことになります。
企業内キャリアコンサルティングを効果的に実施するにあたり、企業は、「組織ミッションと個人のキャリア形成」を結びつけるため、次の制度構築が求められます。
就業規則、社内規程の整備、ストレスチェック制度、キャリアコンサルティング
企業理念・行動指針の策定、職務基準書・能力要件表の作成、目標管理制度の構築、キャリアパスの明示 等
キャリア開発研修、OJT・集合研修の実施、ジョブローテーション、適正・公正な評価、メンター制度 等
社外専門家面談制度、メンタルヘルスケア、自己啓発支援、長期休暇制度、社内コミュニケーションの促進、複数人事制度、地域限定社員制度、自己申告制度、異業種交流 等
キャリアコンサルティング（個人面談）
| 初回 一人回あたり（概ね90分） |
15,000円～ |
|---|---|
| 2回目以降（概ね60分） | 10,000円～ |
| 企業内キャリアコンサルティング | 別途お見積り |
※人材開発助成金に係るキャリアコンサルティング承ります。
