企業の経営を大きくサポートしてくれるのが「助成金」です。助成金は返済の必要がない資金のため、是非とも利用しておきたい制度のひとつです。しかし、返済の必要がない分、厳格な申請や審査が行われるため、しっかりとした申請書類の作成が必要不可欠です。また助成金には様々な種類があり、その受給要件や申請期間などもそれぞれ異なります。その上、社会情勢などによって新しい助成金ができたり廃止されたりもするため、日々最新の情報をチェックしておくことが重要です。そういった諸手続きや変化に対応し、お客様のニーズに合った助成金の提案や、申請書類の作成などをお手伝いします。
新規雇用や雇用機会の創出、雇用体制の変更、雇用調整などによって、労働者の雇用環境改善やキャリアアップを促した事業主に対して用意された助成金制度です。最適な助成金のご提案からお手続きのサポートまで承ります。
高年齢者の雇用や障害者、母子家庭の母、父子家庭の父等の雇用に関して、特定の条件を満たした場合に助成される「特定求職者雇用開発助成金」「特定求職者雇用開発助成金」「高年齢者雇用安定助成金」等の最適な助成金のご提案からお手続きのサポートまで承ります。
労働者のキャリアアップやキャリア形成を目的に、職業能力開発や職業訓練などを通じて職業能力の向上を助ける助成制度です。重要な課題となる人材育成に積極的な事業主に対して、職業訓練、職業能力検定、キャリア･コンサルティングに必要な経費や賃金が助成されます。
助成金等企業に対する支援制度. 従業員の仕事と家庭の両立支援や女性が活躍できる環境整備に取り組む事業主に対する助成金制度があります。
職場定着支援助成金は、評価・処遇制度、研修体系制度、健康づくり制度、メンター制度（介護関連事業主の場合は介護福祉機器の導入も対象）などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む事業主（重点分野関連事業主）に対して助成するもので、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保と、魅力ある職場の創出を目的としています。
| 顧問契約あり | 報酬の15％ 但し、5万円が最低価格となります。 |
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| 顧問契約なし | 報酬の２０％～４０％（業務による） |
