採用コンサルティングとは、採用に関するノウハウやトレンド情報を活かして、企業の採用活動を採用のプロが専門知識や支援するサービスです。近年では労働人口の減少などで求職者採用のハードルは年々高くなっています。このような状況下で採用を成功させるためには、「他社と差別化」「社会環境や学生の動向」を考えていかなければなりません。採用活動は採用広報・原稿作成・面接日程調整など、やるべきことが多岐にわたるため、担当者の負担も重くなりがちです。なかには、採用にあまり詳しくない担当者は、採用活動において、「なにから始めれば良いのかどうかもわからない」という方もいらっしゃるかと思います。そこで、どの企業でも選択肢として持つことができるのが、「採用コンサルティング」という存在です。
人材紹介で良い人材がこない
人材紹介で採用した人がすぐにやめてしまう。最新の採用手法が難しい
既存の採用手法になってしまい新しい採用手法が試せない。求人広告での効果がでない
多額の費用をかけても採用にまでつながらない。採用戦略がわからない
人が足りなくなったら採用する。人材確保が優先になる。採用応募者の質が悪い
自社の仕事内容を理解せずに応募する人がいる。採用は単なるタスク
人材が足りないから誰でも良いから採用するやり方になっている。